Con el fin de informar no sólo respecto a las novedades normativas en materia laboral, que han entrado o van a entrar en vigor, sino también de anticiparse a las que se han anunciado en las últimas fechas (así como conocer las previsiones respecto a cuáles puedan salir adelante), la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR-CEOE CEPYME), dentro del Programa de Formación para la mejora del Diálogo Social y Negociación Colectiva, suscrito por CECAM y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluyó en su programación una jornada que ofreciera, a responsables del área de laboral (propios y/o externos) de empresas y autónomos con empleados, la oportunidad de conocer dichas novedades a la vez de dar respuesta a posibles dudas y/o resolver problemas surgidos en su implantación.
Ante un entorno laboral afectado por un continuo cambio, debido principalmente a una sucesión de nueva normativa que redefine constantemente las relaciones empresa/persona trabajadora, la empresa se encuentra en una situación de incertidumbre en aspectos organizativos tan importantes como la duración de la jornada, el control horario, los permisos retribuidos o el cese contractual.
Como es obvio, cualquier modificación en dichos aspectos organizativos (o el simple anuncio de la misma), afecta de forma directa no sólo a nivel económico (con unos costes que frenan inversiones de mejora o crecimiento e, incluso, pueden ser fatales para la sostenibilidad del negocio y de los puestos de trabajo que genera), sino también en todo lo que afecta al ambiente de trabajo, las relaciones empresa/empleados e, incluso, las relaciones entre compañeros.
Para informar de la nueva normativa en vigor, FECIR contó con Álvaro García-Rayo, responsable del área de laboral del despacho jurídico Caballero y Fuentes, colaborador de los servicios jurídicos de la Federación, que realizó un análisis y aplicación práctica de temáticas tales como los permisos de paternidad/maternidad; la jubilación parcial y flexible; la reducción de la edad de jubilación en actividades concretas; o la eliminación de la incapacidad del trabajador como causa de extinción del contrato.
En cuanto a las novedades anunciadas por parte del Ministerio de Trabajo, las que se encuentran en proceso y/o en negociación con los agentes sociales (sindicatos mayoritarios y CEOE), la Federación provincial estimó conveniente contar como ponente con Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, principal interlocutora de la patronal nacional en la negociación con el Gobierno de España y sindicatos y en órganos de control como el Consejo General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), o el Consejo General del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (entre otros). Según el secretario general de FECIR, David Plaza: “la presencia de Rosa se nos hacía imprescindible para que esta jornada fuera realmente útil para las PYME´s, autónomos y asesorías presentes en la jornada, ya que está presente en las negociaciones e interlocuciones con el Ministerio y conoce, antes que nadie, las acciones y reacciones de cada iniciativa, por no decir ocurrencia de la titular de Trabajo”.
Como complemento a ambas intervenciones y aprovechando la temática y el perfil de asistentes, la patronal quiso dar a conocer los objetivos y las motivaciones de la Inspección laboral para el próximo ejercicio, “teniendo la suerte- en palabras de Plaza- de contar con la presencia de Juan Díaz Rokiski, director territorial de la Inspección de Trabajo en Castilla-La Mancha”, que pudo informar a los presentes del Plan Estratégico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, haciendo especial hincapié en lo relativo al ejercicio 2026.
